育休産休ありのアパレル求人一覧

正社員求人を探す際に一番注目するのは会社の待遇・福利厚生です。大手のアパレル企業では賞与や各種社会保険完備、各種手当・年末年始休暇・産休といった福利厚生が充実していることが多いです。その中でも特に女性が注目するのは産休。結婚を考えている、結婚しているという人は妊娠・出産を安心して迎えられるか重要なポイント。アパレル業界へ転職する際は、自身の現状や将来を見据えた上で求人選びをすることが大切です。

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ご希望の求人が見つからない方へ

ファッショーネには非公開の求人が多数

ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。

非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。

あなたのご要望やご経験に応じて求人を紹介しますので、ぜひ、お問い合わせください。

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非公開求人の仕事内容の一例
同社が運営するアパレルブランドでは、契約社員の販売スタッフを募集しています。

【仕事内容】
各店舗での販売接客、売上管理、顧客管理などを⾏ないます。
※お店には最低限のマニュアルしかありません。

【キャリアアップについて】
・⽬標を達成したスタッフには報奨⾦を⽀給。優秀者は半期に⼀度の表彰あり
・年に⼀度の⾃⼰申告制度で、⾃分のキャリアをじっくり考えられます。

【特徴】
勤務地は都内および都内近郊の直営店。お客さまの声にダイレクトに触れ、最新のトレンドをキャッチアップできる販売職は、同社にとって最も重要なポジションであると考えられています。
現場を大事にし、学び取ることで、組織に必要な人材に成長することが可能です。
接客が好き、人と話すのが好きな方や、この会社で多くを学び、自身のステップアップに繋げたいと考えている方におすすめのアパレル求人です。

公開されている求人だけでは見つからない出会いをご提案致します。
是非、私達にご気軽にお問い合わせ下さい。
お電話によるご相談も受け付けております。
0120-987-703 受付時間:平日9:00~18:00
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『産休』とは、産前産後の休業期間。産前は予定日から6週間(多胎児の場合は14週間)、産後は分娩日の翌日から8週間であり、この期間に希望を出せば休業ができます。働く女性であれば労働基準法で誰でも取得できる権利です。企業によっては産休期間に給与の支払いがされるところもあります。
他の業界と同様に、アパレル企業でもこの産休制度を整えている企業があります。女性が転職・就職する際には、将来的な働き方を踏まえた上で求人リサーチをすることが重要です。出産後もワーキングママとして輝きながら働ける場所か、企業の待遇や休暇制度などは自身のライフスタイルを大きく変える情報です。求人をしっかりチェックした上で、企業を選択しましょう。

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