育休産休ありのアパレル求人一覧

正社員求人を探す際に一番注目するのは会社の待遇・福利厚生です。大手のアパレル企業では賞与や各種社会保険完備、各種手当・年末年始休暇・産休といった福利厚生が充実していることが多いです。その中でも特に女性が注目するのは産休。結婚を考えている、結婚しているという人は妊娠・出産を安心して迎えられるか重要なポイント。アパレル業界へ転職する際は、自身の現状や将来を見据えた上で求人選びをすることが大切です。

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ご希望の求人が見つからない方へ

ファッショーネには非公開の求人が多数

ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。

非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。

あなたのご要望やご経験に応じて求人を紹介しますので、ぜひ、お問い合わせください。

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非公開求人の仕事内容の一例
国内アパレル企業が展開するラグジュアリー&カジュアルな大人のためのブランドで、店長職を募集しています。
詳しい求人内容は下記の通りです。

【雇用形態】
・契約社員

【業務内容】
・プレイングマネージャーとしてリードする接客
・スタッフのシフトやモチベーションの管理
・店舗の盛り上げ
・ 売上⽬標達成のための戦略を考えた運営

同ブランドは、都会的でトレンドを柔軟に取り入れ、自由におしゃれを楽しむ女性たちに向けて大人のスタイリングを提案しています。まだまだ成長途中のブランドのため、一緒にブランドを育てていただける人材を募集しています。
契約社員での採用となりますが、職種チェンジや昇給など、学歴、経験、年齢に関係なく意欲と実力次第でキャリアアップも可能。上司に相談しやすい環境も整っているため、アパレル業界で⽬標や夢を持ってキャリアを築いていきたいと考えている方におすすめの求人です。

公開されている求人だけでは見つからない出会いをご提案致します。
是非、私達にご気軽にお問い合わせ下さい。
お電話によるご相談も受け付けております。
0120-987-703 受付時間:平日9:00~18:00
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『産休』とは、産前産後の休業期間。産前は予定日から6週間(多胎児の場合は14週間)、産後は分娩日の翌日から8週間であり、この期間に希望を出せば休業ができます。働く女性であれば労働基準法で誰でも取得できる権利です。企業によっては産休期間に給与の支払いがされるところもあります。
他の業界と同様に、アパレル企業でもこの産休制度を整えている企業があります。女性が転職・就職する際には、将来的な働き方を踏まえた上で求人リサーチをすることが重要です。出産後もワーキングママとして輝きながら働ける場所か、企業の待遇や休暇制度などは自身のライフスタイルを大きく変える情報です。求人をしっかりチェックした上で、企業を選択しましょう。

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