昇給ありのアパレル求人一覧

求人でよく目にする「昇給」はお給料アップを意味します。アパレル販売スタッフであれば、接客評価や個人売り上げなどをもとに行われるのが一般的です。
しかしながら、昇給は必ずしも実施されるわけではありません。業績に応じて行われないこともあるからです。
お給料アップは働く意欲にも影響するもの。昇給を明記している企業であれば業績が安定しているといえそうですね。求人情報を収集する際は昇給にも着目しましょう。

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ファッショーネには非公開の求人が多数

ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。

非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。

あなたのご要望やご経験に応じて求人を紹介しますので、ぜひ、お問い合わせください。

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非公開求人の仕事内容の一例
同社が運営するアパレルブランドでは、契約社員の販売スタッフを募集しています。

【仕事内容】
各店舗での販売接客、売上管理、顧客管理などを⾏ないます。
※お店には最低限のマニュアルしかありません。

【キャリアアップについて】
・⽬標を達成したスタッフには報奨⾦を⽀給。優秀者は半期に⼀度の表彰あり
・年に⼀度の⾃⼰申告制度で、⾃分のキャリアをじっくり考えられます。

【特徴】
勤務地は都内および都内近郊の直営店。お客さまの声にダイレクトに触れ、最新のトレンドをキャッチアップできる販売職は、同社にとって最も重要なポジションであると考えられています。
現場を大事にし、学び取ることで、組織に必要な人材に成長することが可能です。
接客が好き、人と話すのが好きな方や、この会社で多くを学び、自身のステップアップに繋げたいと考えている方におすすめのアパレル求人です。

公開されている求人だけでは見つからない出会いをご提案致します。
是非、私達にご気軽にお問い合わせ下さい。
お電話によるご相談も受け付けております。
0120-987-703 受付時間:平日9:00~18:00
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昇給とは文字通り「給与がアップすること」です。毎年増額されるものは定期昇給となり、勤続年数に従って行われます。また、職務昇格などで行われるものは不定期昇給と呼ばれています。
求人応募の際によく目にする「昇給年○回」は定期昇給です。アパレルの販売スタッフであれば、個人売り上げや接客評価などをもとに毎年審査されることになります。
しかしながら、昇給制度が設けられていても業績に応じて昇給が見送られるケースもあります。勤続期間がながく会社に貢献していても、お給料が全然アップしない、なんてこともあり得るのです。
憧れのファッション業界でしっかりとキャリアを積んでいくためには、昇給の有無は重要なポイントです。求人応募の際に「昇給あり」と明示している企業であれば、安定した業績でお給料アップが期待できるといえそうです。

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