昇給ありのアパレル求人一覧

求人でよく目にする「昇給」はお給料アップを意味します。アパレル販売スタッフであれば、接客評価や個人売り上げなどをもとに行われるのが一般的です。
しかしながら、昇給は必ずしも実施されるわけではありません。業績に応じて行われないこともあるからです。
お給料アップは働く意欲にも影響するもの。昇給を明記している企業であれば業績が安定しているといえそうですね。求人情報を収集する際は昇給にも着目しましょう。

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ファッショーネには非公開の求人が多数

ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。

非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。

あなたのご要望やご経験に応じて求人を紹介しますので、ぜひ、お問い合わせください。

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非公開求人の仕事内容の一例
同企業が展開するファッションブランドで、契約社員の販売職を募集しています。

同ブランドは、ジェントルでエレガントな部分とロックテイストを共存させ、様々なジェネレーションのエッセンスを取り込みながら、大人の男女に向けた現代的なスタイルを表現するブランド。

【募集職種】
店舗での販売スタッフ

【雇用形態】
契約社員(正社員登⽤制度あり)

【仕事内容】
・販売接客
・売上管理
・顧客管理など

【勤務地】
都内及び都内近郊の直営店(代官山店・横浜店など)

こちらの求人に興味をお持ちの方は、ファッショーネまでお問い合わせ下さい。最新の募集・採用状況をご案内します。また、その他のアパレル求人をお探しの方もお気軽にご相談下さい。アパレルの求人を豊富に扱うファッショーネが、あなたのご希望に合う求人をご紹介します。

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昇給とは文字通り「給与がアップすること」です。毎年増額されるものは定期昇給となり、勤続年数に従って行われます。また、職務昇格などで行われるものは不定期昇給と呼ばれています。
求人応募の際によく目にする「昇給年○回」は定期昇給です。アパレルの販売スタッフであれば、個人売り上げや接客評価などをもとに毎年審査されることになります。
しかしながら、昇給制度が設けられていても業績に応じて昇給が見送られるケースもあります。勤続期間がながく会社に貢献していても、お給料が全然アップしない、なんてこともあり得るのです。
憧れのファッション業界でしっかりとキャリアを積んでいくためには、昇給の有無は重要なポイントです。求人応募の際に「昇給あり」と明示している企業であれば、安定した業績でお給料アップが期待できるといえそうです。

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