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株式会社ベイクルーズ Deuxieme Classe ショップスタッフ 正社員 |
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仕事内容 |
Deuxieme Classe(ドゥーズィエム クラス)は、株式会社ベイクルーズが運営しているアパレルブランドです。こちらでは、ファッションアドバイザーとして活躍していただける正社員のショップスタッフの募集求人を紹介しています。 同ブランドは「トラッドをベースに肩の力を抜いてファッションを楽しむ」をコンセプトに掲げ、「MODERN・MINIMAL・BALANCE」の3つのキーワードを基にベーシックアイテムを展開。自分らしく着こなす提案をしています。 【業務内容】 ・お客様へのコーディネート提案や接客、販売 ・ディスプレイや店頭での商品レイアウトや整理 ・バックヤードの在庫管理など 【キャリアチェンジ】 半年に1回、全社員が異動希望を申請できる制度でキャリアプランの実現をサポート。MD、プレス、⼈事などへキャリアチェンジした実績もあります。 また、販売のプロフェッショナルを⽬指す⽅には『ベイ☆FA制度』を⽤意。書類選考、筆記と実技試験、役員⾯接を経て、全社員から選ばれた数名が”パーソナルコーディネーター”として特別な役職を持って活躍しています。 アパレル業界での販売経験を活かせる求人です。 こちらのブランドの詳しい採用条件や転職に関するご相談などは、FASSIONEにお問い合わせください。 |
応募条件 |
・ファッション業界における販売経験 ※取り扱いアイテム不問 ・おしゃれが好きな⽅ ・Deuxieme Classe(ドゥーズィエム クラス)が好きな⽅ |
職種 | |
雇用形態 |
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給与・昇給 |
月収:20万以上
経験に応じて応相談
試用期間中は日給7,800円以上 残業代全額支給 サブ以上は役職手当支給 |
勤務地 |
<渋谷店> 住所:東京都渋谷区神宮前4-11-6 最寄り駅:東京メトロ銀座線 表参道 <ルミネ新宿店> 住所:東京都新宿区西新宿1-1-5 ルミネ新宿1 2F 最寄り駅:JR山手線 新宿 <ルミネ有楽町店> 住所:東京都千代田区有楽町2-5-1 ルミネ有楽町1 1F 最寄り駅:JR山手線 有楽町 <丸の内店> 住所:東京都千代田区丸ノ内2-4-1 丸ビル 1F 最寄り駅:JR山手線 東京 <六本木ヒルズ店> 住所:東京都港区六本木6-10-3 六本木ヒルズ ウエストウォーク 2F 最寄り駅:東京メトロ日比谷線 六本木 <二子玉川店> 住所:東京都世田谷区玉川3-17-1 玉川高島屋 南館 2F 最寄り駅:東急田園都市線 二子玉川 <ルミネ横浜店> 住所:神奈川県横浜市西区高島2-16-1 ルミネ横浜 B1F 最寄り駅:JR東海道本線(東京~熱海) 横浜 募集状況により、勤務地は異なります。 |
勤務時間 |
9:30~22:30
実働8時間 ※配属店舗に準じます。 |
休日・休暇 |
週休2⽇制(⽉9〜10日)・結婚休暇・配偶者出産時休暇・⽣理休暇・慶弔休暇・介護休業制度・育児時短勤務制度 |
待遇・福利厚生 |
財形貯蓄 契約保養所 健康診断 |
企業情報 | 株式会社ベイクルーズ |
コンサルタントのおすすめポイント
制度利用実績多数。キャリアプランの実現や家庭との両立が可能な大手アパレル企業で、正社員のショップスタッフを募集しています
Deuxieme Classe(ドゥーズィエム クラス)では、キャリアパス制度を完備。販売のプロフェッショナルを目指せるほか、他職種への転向も可能なため、キャリアプランの実現に向けて取り組むことができます。 |
株式会社ベイクルーズ
Deuxieme Classe
ショップスタッフ
正社員
求人ID:790
ご希望の求人が見つからない方へ
ファッショーネには非公開の求人が多数
ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。
非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。
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是非、私達にご気軽にお問い合わせ下さい。
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0120-987-703 受付時間:平日9:00~18:00
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株式会社ベイクルーズが手がけるアパレルブランドDeuxieme Classe(ドゥーズィエム クラス)で、正社員のショップスタッフを募集しています。
同社では半年に1回、全ての社員が異動申請できるキャリアチェンジ制度を完備。ファッションアドバイザーとして入職した方が数年でビジュアルコーディネーターとして新店舗立ち上げに参画したり、MDやプレス、⼈事などへキャリアチェンジした実績があります。販売のプロフェッショナルを⽬指す⽅には、書類、筆記、実技と役員⾯接を経て、選ばれた数名だけが”パーソナルコーディネーター”として特別な役職を持つことができるベイ☆FA制度も用意。
また、産休・育休や時短勤務、フレックス制度や本社への異動申請などの制度利⽤率が⾼く、男性社員も積極的に育児休業を取得しやすくなっています。
キャリアアップや家庭との両立を目指す方におすすめの求人です。